Как оформить на работу заместителя генерального директора. Законодательство обязывает любое юридическое лицо иметь единоличный исполнительный орган.
Но работа директора может быть связана с частыми командировками, да и потом, он может заболеть, взять отпуск и т. Поэтому во многих юридических лицах предусмотрена в штатном расписании должность заместителя генерального директора. ТК РФ входит в круг работников, с которыми возможно заключение срочного трудового договора. Если для руководителя организации срок полномочий по договору должен соотноситься с Уставом, то для заместителя генерального директора таких рамок не установлено.
Вполне возможна ситуация, при которой трудовые отношения с генеральным директором оформлены на определенный срок (указанный в Уставе), а трудовой договор c заместителем заключен бессрочно. Но в любом случае срок договора (или указание на его бессрочность) должен быть отражен. ТК РФ размер оплаты труда заместителя генерального директора определяется по соглашению сторон договора. Ограничения установлены по заместителям руководителей государственных корпораций, компаний и хозяйственных обществ, в уставном капитале которых более 5. РФ, государственных или муниципальных учреждений, ГУП, МУП.
Примерная форма трудового контракта с руководителем предприятия о Трудовой договор с заместителем генерального директора.
Образец трудового договора 2016, образцы дополнительных соглашений к трудовому договору (об изменении оклада, о переводе, об изменении.
В нашей базе содержатся лишь образцы и примеры документов. Качественно составить юридический. Форма трудового договора. Как и любой иной, трудовой договор с заместителем генерального директора должен быть оформлен в.
Если трудовым договором с заместителем генерального директора будет предусмотрена заработная плата, компенсация при увольнении либо иные выплаты в размере 2. Она должна быть одобрена советом директором или общим собранием акционеров (если речь идет об акционерном обществе) в соответствии со ст. Федерального закона от 2. Федерального закона от 0. Отсутствие подобного одобрения трудового договора с заместителем директора приведет к его недействительности в части обязанности юридического лица произвести соответствующие выплаты. У заместителя генерального директора может быть ряд специальных трудовых обязанностей, например, заместитель директора по правовым вопросам, заместитель директора по персоналу, заместитель директора по финансам и т. Тогда данные полномочия, ответственность за их исполнение указывается в договоре.
Совсем не обязательно, что заместитель генерального директора автоматически выполняет функции генерального в его отсутствие. Такое положение дел обязательно должно быть отражено либо в Уставе организации, либо в положении, либо, наконец, в трудовом договоре.
При таком положении дел подход к описанию полномочий должен быть максимально скрупулезным. Если материальная ответственность руководителя прямо предусмотрена в законе (ст. ТК РФ) и отсутствие упоминания о ней в договоре с директором никак не влияет на ее наступление, то в случае с заместителем такого четкого регулирования его ответственности в законе не содержится. Поэтому все пожелания генерального директора, а также собственников организации по виду ответственности, размеру и условий ее наступления отражаются непосредственно в трудовом договоре. Поэтому к составлению условий данного трудового договора с заместителем генерального директора необходимо подходить со всей ответственностью. Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».
- Форма трудового договора. Как и любой иной, трудовой договор с заместителем генерального директора должен быть оформлен в .
- Заместитель генерального директора – понятие размытое, поэтому нередко . Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, .
- В нашей базе содержатся лишь образцы и примеры документов. Качественно составить юридический .
- Купить книгу "Образцы трудовых договоров" у автора Новиков Евгений. 2) члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за. На каждый выданный документ заводится карта-заместитель, в которой .
Мы узнаем о неточности и исправим её.